MEDIATION

Kommen Ihnen manche der folgenden „Sackgassen“ in Ihrem beruflichen Umfeld allzu bekannt vor?

• Festgefahrene Kooperationsverhältnisse, die Sie an der Umsetzung von Projektvorhaben und dem Erreichen gemeinsamer Ziele hindern
• Offene Konflikte zwischen Teammitgliedern, die die Zusammenarbeit behindern oder gefährden und weitreichende Beeinträchtigungen mit sich bringen
• Eskalation von Konflikten, wenn die Lösung des Konflikts nicht mehr aus eigener Anstrengung gelingt und die Beteiligten Ihren Aufgaben nicht mehr gerecht werden

Auswege aus diesen Sackgassen. Mediation kann ein (außergerichtlicher) Ausweg aus solchen Sackgassen sein, bei dem die Beteiligten durch strukturierte Verhandlungsschritte mit meiner Hilfe gemeinsam eine Einigung erarbeiten. Die Beteiligten wirken selbst aktiv und verantwortlich an einer interessensgerechten Lösung des Konfliktes mit.

• Interessen und Werte klären
• Lösungsideen sammeln
• Tragfähige Lösungen finden

Einen Rahmen zur Verständigung schaffen.

Als Mediatorin sammle ich die Wünsche und die Bedürfnisse der Beteiligten, die hinter deren Positionen liegen und schaffe den nötigen Rahmen für Verständigung und Verständnis. Darauf aufbauend werden anhand tragfähiger Schritte  Lösungen und Kompromisse erarbeitet, denen die Konfliktparteien auch innerlich zustimmen können.

Nur so können Lösungen abseits der Verlierer-Gewinner-Dynamik gefunden werden. Das Ergebnis wird in meinem Beisein von den Konfliktparteien in eine verbindliche Vereinbarung gepackt, die ggf. noch von einem Rechtsvertreter in ein juristisches Dokument formuliert werden kann.

Meine Rolle als Mediatorin.

Voraussetzung einer erfolgreichen Mediation ist die Freiwilligkeit und Sinnhaftigkeit für alle Konfliktparteien. Als Mediatorin bin ich weder Richterin noch Schlichterin, sondern ich bin der Allparteilichkeit verpflichtet und verstehe mich als außenstehende Konfliktlösungs-Moderatorin, die Sie durch das Mediationsgespräch führt.

Kontroversen zu moderieren gehört zu meinen besonderen Stärken. Meine Moderationshaltung dient hierbei stets Ihrem Verständigungsprozess. Ich freue mich schon darauf, Sie zu einem ersten Kennenlernen zu treffen!

Achtung!

Ich bin keine eingetragene Zivilrechtsmediatorin, weshalb es mit meinem Einsatz keine Fristenhemmung gibt!